Частное образовательное учреждение дополнительного
проф. образования
«Гранит-Профи»»
Сведения об образовательной организации
"Гранит-профи"
Частные охранные предприятия
«Гранит-Профи» и
«СБ Гранит-Профи»
Поэтому мы решили продолжить обсуждение темы и попросили более подробно изложить свой взгляд на основные проблемы частной охранной деятельности на современном этапе генерального директора негосударственного образовательного учреждения «ГРАНИТ-ПРОФИ» доцен
Поэтому мы решили продолжить обсуждение темы и попросили более подробно изложить свой взгляд на основные проблемы частной охранной деятельности на современном этапе генерального директора негосударственного образовательного учреждения «ГРАНИТ-ПРОФИ» доцента по кафедре «Средства ближнего боя» ПАИИ ГРАУ МО РФ Владислава Александровича Ускова.
Современное законодательство РФ весьма жестко регулирует частную охранную деятельность. По закону охранник должен пройти специальный курс обучения, после чего территориальные органы МВД после соответствующей проверки выдают ему удостоверение частного охранника и, при запросе руководства ЧОП, лицензию на хранение и ношение служебного оружия. Но, как это ни странно, сегодня одна из самых больших проблем - низкая профессиональная подготовка частных охранников. В основе этой проблемы лежат несколько аспектов:
Отдельная проблема - исполнение охранником своих обязанностей со служебным оружием и специальными средствами. Здесь мне видится целый «букет» проблем: слабая правовая подготовка, выражающаяся в незнании порядка применения оружия, нечеткое понимание таких основных понятий как «необходимая оборона» и «крайняя необходимость», плохое знание материальной части служебного оружия и специальных средств, приемов и правил стрельбы.
Какие же пути вы видите для решения перечисленных проблем?
Основной путь их решения - создание непрерывной комплексной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников частных охранных структур. При этом у руководителей частных охранных предприятий и служб безопасности должно быть четкое понимание необходимости такого комплексного профессионального обучения сотрудников не только перед их приемом на работу, но и в процессе их дальнейшей работы, что соответствует духу и букве Федеральных законов, регламентирующих частную охранную деятельность.
Как такая комплексная система подготовки реализуется в НОУ «ГРАНИТ-ПРОФИ»?
Мы готовы к предоставлению всего комплекса образовательных услуг по всем перечисленным направлениям. Наша уверенность основывается, прежде всего, на том, что в НОУ «Гранит-Профи» привлечены лучшие педагогические кадры в этой достаточно специфической области знаний. У нас также имеется развитая учебно-материальная база, позволяющая в полном объеме и с высоким качеством дать слушателям все необходимые знания, умения и навыки.
Кроме того, мы не стоим на месте, постоянно находимся в творческом поиске, ищем новые формы и методы обучения, всегда открыты к предложениям со стороны руководителей ЧОП и СБ. Так, по итогам открытого конкурса Департамента Государственной Федеральной службы занятости населения по Пензенской области НОУ «ГРАНИТ-ПРОФИ» получило право обучения сотрудников частной охраны из числа безработных граждан с привлечением средств Федерального бюджета. То есть, теперь у нас есть возможность решать не только профессиональные, но и социальные проблемы.